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都是大学毕业为什么大企业只用985?


最近,微博上有一段视频比较火。视频中,一位前人事部经理揭露了招聘会的“潜规则”:


大企业筛选简历的时候,会把985大学生简历和非985大学生简历分开放。而离开招聘会时,只带走985大学生的简历!

非985大学生的简历就丢到桌子上,被清理了。


一位刚毕业的大学生随即问道:“像我们这样都是大学毕业的,都没经验,985也没经验,您为什么只用他们不用我们呢?”


前人事经理给出的回答也是扎心了:


区别就是:就比方说刚才我问你英语水平,你说你英语过了四级,那如果同样的问题问985的同学,他们会怎么跟我讲呢?首先他们肯定不会用四、六级来评判他们的英语水平,他们会说雅思、托福多少分。


其次这个计算机水平,你的这个计算机国二刚过,也就是刚刚开始学编程的水平,但是像我们技术部新招来的,他已经非常精通计算机语言了,大部分985同学也是这样子。


现在我们公司让他做一个APP,他组织三、四个人就可以做出来。

还有你说你这个学金融、投资的,在学校里面根本就没有时间去外面接触具体的实践操作。


那我想告诉你,985的同学,他在大三大四的时候已经参加了大型的金融集团的实习,而且最少是六个月,比如说渣打银行、花旗银行、东亚银行等等。


所以你觉得你这个条件来和他们比,你有优势吗?


最后,人事经理更是坦言,你跟我讲你在学校里管人管事,觉得这就是你最骄傲的事情,那我告诉你,那些985大学的同学,他们经常会参加一些国际性的关于行业的交流;


也可能已经在行业尖端的杂志上发表过他的见解;有的甚至已经开始创业,所以,我觉得你的人生其实也是蛮苍白的。



虽说英雄不问出处,普通大学毕业的孩子也有有出息的,不能单纯地以毕业院校来评定一个人的能力和潜力。


但职场和现实是残酷的。每年大学毕业生那么多,500强会收到多少简历?人家哪有时间去了解你的能力,他们唯一能了解的就是你的学历。


而且,从985学生能够考上985院校这一点来看,就说明这些孩子在高中时期的学习方法和效率就比别人优秀,人生前期付出的努力也比别人多,相比于那些整天只知道玩,而不努力学习的孩子来说,这一点难道不值得企业青睐吗?